Comment devenir directrice d’établissement sanitaire et médico-social ? Quelles sont les missions d’un poste de direction dans le travail social ? Et comment évoluer progressivement du terrain vers des fonctions d’encadrement et de pilotage ?
À travers cette interview, Keltoume Redjimi, diplômée de l’IRTS Nouvelle-Aquitaine Bordeaux et aujourd’hui directrice d’établissement sanitaire et médico-social, partage son parcours, son expérience du management et sa vision des évolutions du secteur social et médico-social.
Un parcours construit dans le travail social et l’éducation populaire
À 47 ans, Keltoume Redjimi a progressivement construit son parcours professionnel dans le secteur social.
Elle débute dans l’animation socioculturelle avant d’évoluer vers la protection de l’enfance, puis vers des fonctions d’encadrement et de direction. Son parcours s’appuie sur plusieurs formations :
- DEFA (Diplôme d’État de la Fonction d’Animation)
- CAFERUIS
- CAFDES
Ces expériences lui permettent aujourd’hui d’exercer des fonctions de direction dans le secteur sanitaire et médico-social.
En quoi consiste le métier de directrice d’établissement sanitaire et médico-social ?
Le métier de directrice d’établissement sanitaire et médico-social repose sur plusieurs dimensions complémentaires :
- pilotage administratif et budgétaire
- management des équipes pluridisciplinaires
- coordination des projets d’accompagnement
- veille réglementaire et institutionnelle
- accompagnement des publics vulnérables
Keltoume Redjimi évoque notamment son expérience en foyer d’hébergement pour jeunes adultes et dans le champ de la protection de l’enfance.
L’objectif est de garantir un accompagnement sécurisé, humain et cohérent pour les personnes accueillies.
Les qualités nécessaires pour exercer des fonctions de direction
Selon Keltoume Redjimi, la formation continue est indispensable dans le secteur social et médico-social.
Les professionnels doivent constamment :
- actualiser leurs connaissances
- comprendre les évolutions des politiques publiques
- travailler en réseau
- développer une réflexion stratégique
Elle insiste également sur l’importance :
- du dialogue
- de la concertation
- de l’humilité
- du travail collectif
« Une décision ne peut pas être pertinente si elle est déconnectée du regard des professionnels et des familles. »
Les défis du secteur social et médico-social
L’un des principaux défis identifiés concerne l’évolution rapide des politiques publiques.
Les établissements doivent aujourd’hui faire face à :
- des transformations des financements
- le développement des accompagnements “hors les murs”
- la désinstitutionnalisation
- l’évolution des pratiques professionnelles
- la transition numérique
Ces mutations obligent les structures à adapter leurs organisations et leurs modes d’intervention.
Pourquoi se former à l’IRTS Nouvelle-Aquitaine Bordeaux ?
Keltoume Redjimi souligne l’importance de l’IRTS dans son parcours professionnel.
Elle met en avant :
- la qualité des enseignements
- l’articulation entre théorie et terrain
- l’ancrage dans les réalités professionnelles
- les liens avec le réseau associatif et institutionnel
- la transmission entre générations de professionnels
Elle insiste également sur la richesse des temps collectifs et des échanges entre promotions.
Un métier guidé par les valeurs du travail social
Au-delà des fonctions de management, Keltoume Redjimi rappelle que le travail social reste profondément lié aux valeurs :
- de solidarité
- d’entraide
- d’éducation populaire
- d’engagement collectif
« Le travail social reste avant tout un métier profondément humaniste. »
Son témoignage illustre les possibilités d’évolution dans le secteur sanitaire et médico-social, mais aussi la nécessité de conserver le sens des projets associatifs et de l’accompagnement humain.
L’interview complète de Keltoume est à retrouver sur notre plateforme Alumni
Se former au fonction de directeur d’établissement d’intervention sociale
L’IRTS Nouvelle-Aquitaine Bordeaux propose des formations de cadres et responsables d’équipes en travail social :
