Gérer son temps pour être plus efficace

Auto-diagnostic des pratiques de gestion du temps

Identification des facteurs organisationnels impactant la planification des activités

Modèles théoriques de la gestion du temps

Repérage des distractions et interruptions

Mise en pratique des outils de gestion du temps : priorisation, planification, fixation d’objectifs et délégation

• Gérer son temps et son énergie
• Améliorer son organisation dans la durée
• Gagner en efficacité personnelle

Aucun prérequis n’est obligatoire pour accéder à la formation.

Elle est de 2 journées soit 14 heures.

Les interventions sont construites en combinant apports théoriques, méthodologiques et techniques et des temps interactifs afin de faciliter les échanges entre professionnels et intervenant. Ces apports fourniront des éclairages, des références et permettront de constituer une base de savoirs à acquérir.

Les contenus pédagogiques sont adaptés en fonction de la constitution des groupes et des spécificités de leur milieu professionnel, et peuvent être déployés en distanciel ou en présentiel en fonction des objectifs de formation. Des supports pédagogiques sont remis aux participants.

Des évaluations formatives sont mises en place (questionnaires, écrits réflexifs, etc.).

La formation se veut participative, et permettra aux professionnels d’aborder leur vécu terrain et de développer une réflexivité sur les situations complexes.

L’évaluation des acquis qui concerne le / la stagiaire se fait en deux temps :

• Un positionnement à l’entrée de la formation : à partir d’un échange (recueil des attentes et des acquis du stagiaire au regard de la formation) lorsque la formation est courte (2-3 jours)
• Et l’évaluation des acquis sous forme d’évaluation formative en continue tout au long de la formation sous formes diverses (mise en situation, jeu de rôles, QCM, échange débat, auto-évaluation…)

Les formations sont programmées en fonction de la demande du commanditaire et majoritairement hors vacances scolaires. Les calendriers sont établis en en tenant compte des impératifs organisationnels des structures et des effectifs prévus. Le délai de mise en œuvre entre la demande et la réalisation est estimé à 6 mois.

Afin de garantir l’accessibilité de l’action de formation à tous les participants, il convient de signaler à l’IRTS Nouvelle-Aquitaine Bordeaux toute situation particulière nécessitant une adaptation.

L’action de formation se déroule en présentiel sur site chez le demandeur, ou dans les locaux de l’IRTS Nouvelle-Aquitaine Bordeaux à Talence.

Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire. Tout professionnel qui cherche à optimiser la gestion de son temps de travail.

Les groupes sont constitués en moyenne de 6 à 12 apprenants afin de favoriser les échanges et d’assurer un suivi personnalisé.