Période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 a institué un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. Ce nouveau dispositif de transition, de promotion et de reconversion professionnelle remplace les dispositifs « Transitions collectives » et « Reconversion ou promotion par alternance » et entre en vigueur le 1er février 2026.
À qui s’adresse la période de reconversion ?
La période de reconversion est ouverte à tout salarié, quels que soient sa situation professionnelle antérieure, son âge et son niveau de qualification.
Quelles sont les formations éligibles ?
La période de reconversion est un dispositif qui permet à un salarié souhaitant effectuer une mobilité interne ou externe à son entreprise de bénéficier d’une période ayant pour objet d’acquérir :
- Une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
- Un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche,
- Un ou plusieurs blocs de compétence.
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- L’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou de plusieurs activités professionnelles.
Comment se déroule la période de reconversion ?
Reconversion externe
La période de reconversion est mise en œuvre à l’initiative de l’employeur ou du salarié.
Le contrat de travail avec l’entreprise initiale est suspendu.
Un nouveau contrat de travail (CDD ou CDI) est conclu avec l’entreprise d’accueil. Ce contrat doit prévoir une période d’essai à l’issue de laquelle le salarié choisit de poursuivre ou de mettre fin à cette relation contractuelle. Si le salarié choisit de poursuivre, son contrat de travail initial est rompu selon les modalités applicables à la rupture conventionnelle s’il s’agissait d’un CDI ou d’un commun accord s’il s’agissait d’un CDD. Le salarié peut alors débuter sa formation.
Reconversion interne
La période de reconversion est mise en œuvre à l’initiative de l’employeur ou du salarié.
Les relations contractuelles se poursuivent entre le salarié et l’entreprise. Le salarié débute sa formation.
Quelle est la durée ?
La durée de formation est de 150 heures minimum et de 450 heures maximum, réparties sur 12 mois maximum. Un accord d’entreprise ou de branche peut porter cette durée à 36 mois maximum pour 2 100 heures de formation. La VAE n’est pas concernée par cette durée minimale.
Qu’est-ce qui est financé ?
Les coûts pédagogiques de la formation sont financés par les OPCO.
Pour plus d’informations : https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion
Les autres dispositifs de financement
Aide individuelle à la formation (AIF)
Aide Individuelle régionale à la formation (AIR)
Bourse d’études sur critères sociaux
Congé de formation professionnelle
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
CPF – Le Compte Personnel de Formation
Financements France Travail
Financements Région Nouvelle-Aquitaine
Plan de développement des compétences
Projet de transition professionnelle ( PTP)
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