Convention Collective Nationale du Travail et des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 2 048,57 euros + ancienneté) Le/la professionnel.le, placé.e sous l’autorité du directeur et, par délégation de la directrice adjointe, interviendra sur l’ensemble des modalités d’accompagnement : internat/semi-internat/ambulatoire (en fonction des nécessités de l’organisation du service et des évolutions du projet d’établissement ou de ses agréments). Fonctions générales : • établir un diagnostic socio-éducatif, • construire, mettre en œuvre et évaluer les accompagnements éducatifs avec l’usager et le groupe, • concevoir et conduire des supports (médiations) et des actions éducatives en faveur des usagers • accompagner à la citoyenneté, • assurer la référence du parcours des usagers, • développer des actions en partenariat et en réseau, Fonctions spécifiques :  – établir une relation éducative de confiance, personnalisée, sur un mode individuel et/ou collectif, ,  – mettre en œuvre la gestion financière et logistique des activités et séquences de nature socio-éducative,  – accompagner et favoriser l’autonomie dans la vie quotidienne, proposer des découvertes et expérimentations et soutenir les apprentissages,  – animer et co-animer des ateliers,  – produire des écrits professionnels en direction de diverses instances,  – fournir un appui technique aux partenaires, de manière à favoriser leur compréhension des manifestations du handicap psychique,  – relayer à l’équipe les éclairages apportés par les partenaires,  – transmettre son savoir professionnel, notamment par l’accueil de stagiaires dans son domaine de compétences, – mettre à jour le dossier de l’usager dématérialisé par la saisie quotidienne de son activité,  – participer à la démarche continue d’amélioration de la qualité. Diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé ; une expérience en ITEP/SESSAD sera appréciée. Application des accords collectifs associatifs portant notamment sur : Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels, Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle, Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié, Forfait « Mobilités durables », Aménagement des fins de carrière, …