Contribuer au maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie, handicapées ou âgées en :
- proposant des prestations de qualité au domicile des personnes,
- assurant un bon fonctionnement de la résidence autonomie et un suivi de parcours des résidents

 Activités principales :

Gestion de la résidence autonomie
• Gérer le fonctionnement du foyer : organisation du travail de l’agent social de la résidence, de l’utilisation et entretien du foyer
• Gérer les demandes techniques du foyer et des logements en collaboration avec l’agent social de la résidence en lien avec le bailleur MESOLIA.
• Evaluer (girage annuel) et répondre aux besoins des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
• Etre référent de parcours des résidents et mettre en œuvre le projet personnalisé de vie de chaque résident visant à optimiser son bien-être.
• Mettre en place le conseil de vie ou assimilé afin d’associer les personnes âgées et leur famille
• Mettre en place le règlement de fonctionnement et le projet d’établissement en collaboration avec le conseil de vie ou assimilé
• Actualiser le plan bleu et les documents qualité
• Participer à la gestion des achats d’équipement et de fonctionnement et au suivi budgétaire
• Suivre le projet d’animation en lien avec l’animateur
• Travail en collaboration avec la responsable de la RA sur les dispositifs à mettre en œuvre sur la résidence (plan bleu, CPOM, évaluation interne/externe…)

Gestion du service d’aide à domicile et portage de repas :
En faveur des bénéficiaires :
• Accueillir les demandes des personnes souhaitant un service d’aide à domicile et/ou de portage de repas
• Réaliser les visites à domicile du bénéficiaire lors de la 1ere intervention de l’agent et au moins une fois/an dans le cadre de la démarche qualité
• Identifier, traduire et réajuster le besoin des bénéficiaires

En faveur des agents :
• Gérer l’équipe d’agents sociaux (formation, congés, annualisation, demande d’absence, astreintes…)
• Veiller au respect du cadre légal de travail, les règles collectives (règlement intérieur, règlement de fonctionnement et notes de service),
• Assurer la circulation de l’information des agents par des réunions d’équipe régulières,
• Mobiliser, dynamiser et développer une cohésion d’équipe,
• Assurer de bonnes conditions de travail et l’utilisation du matériel de protection si nécessaire,
• Réguler les relations sociales au sein de son équipe, les prévenir en identifiant les premiers signes d’alerte,
• Accompagner les agents dans leurs problématiques professionnelles, favoriser la montée en compétence,
• Participer au recrutement des agents

Activités secondaires :

• Évaluer les dossiers PAP de la CARSAT (pour le CLIC).
• Participer aux animations de la Ville en faveur des séniors.
• Assister aux instances liées à la personne âgée et /ou aidée.
• Participer aux réunions techniques et/ou mensuelles du GCSPI
• Réaliser les entretiens professionnels annuels et bilans intermédiaires,
• Elaborer les fiches de postes et en assurer le suivi (si évolution de poste ou des missions),
• Participer aux formations de suivi des mises à jour et évolutions du logiciel d’aide à domicile et portage de repas
• Participer aux commissions « menus »
• Participer aux réunions du Pôle Séniors
• Assurer l’organisation et le suivi des stagiaires des différents centres de formations et écoles

 Missions spécifiques :

• Veiller aux conditions de travail des aides à domicile et agent de la résidence et les sensibiliser aux règles d’hygiène et de sécurité
• Prévenir des risques professionnels de son équipe
• Alerter l’agent de prévention suite aux accidents de travail