Recruter un apprenti en travail social

Un accompagnement dédié pour faciliter votre recrutement. Le CFA de l’IRTS Nouvelle-Aquitaine Bordeaux est votre interlocuteur unique pour toutes les démarches liées à l’apprentissage en travail social. Son équipe vous accompagne à chaque étape du recrutement et de l’intégration de votre apprenti. Avec plus de 300 apprentis en formation, du niveau infra-bac à bac +5, et un taux de réussite de plus de 95 % aux diplômes d’État, le CFA est un partenaire clé des employeurs du secteur social et médico-social.

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Pourquoi recruter un apprenti en travail social ?

Recruter un apprenti, c’est :

Former un futur professionnel en adéquation avec les exigences du métier.
Intégrer un collaborateur motivé, déjà acculturé à votre structure et à ses valeurs.
Valoriser vos équipes en leur permettant de transmettre leur savoir-faire et savoir-être.
Bénéficier d’un regard neuf sur vos pratiques et vos interventions.
Anticiper vos besoins en compétences et fidéliser un futur professionnel.
Profiter d’un dispositif de financement avantageux, avec des aides spécifiques aux employeurs.

Quelles démarches pour
recruter un apprenti en
travail social ?

Les étapes du recrutement en apprentissage

1. Définir votre besoin en recrutement

Identifier les missions que l’apprenti pourra réaliser.
Déterminer le profil et le diplôme correspondant à vos attentes.

2. Contacter le CFA de l’IRTS Nouvelle-Aquitaine Bordeaux

Être conseillé sur le type de profil adapté.
Connaître les démarches administratives et les obligations liées au contrat d’apprentissage.
Être informé sur les modalités de financement et les aides disponibles.

3. Sélectionner un apprenti

Recevoir des candidatures ou proposer une offre d’apprentissage via le CFA.
Vérifier que l’apprenti a bien passé la sélection au sein de l’établissement de formation

4. Formaliser le contrat

Compléter et signer le CERFA et la fiche employeur, en lien avec l’OPCO et le CFA.
Accéder au CERFA
Transmettre les documents nécessaires pour finaliser l’inscription de l’apprenti.

5. Accueillir et accompagner votre apprenti

Préparer son intégration au sein de votre structure.
Désigner un maître d’apprentissage et le former.
Assurer son suivi et l’accompagner jusqu’à l’obtention de son diplôme.
Participer aux dispositifs d’accompagnement proposés par le CFA.

Nous contacter

Recruter un apprenti : ce
que vous devez savoir

Déposer une offre d’apprentissage

Vous souhaitez proposer une offre à nos candidats ?

Vous pouvez publier votre offre sur Parcoursup Apprentissage.
Publier votre offre
Vous pouvez également nous contacter directement via notre espace recruteur pour une mise en relation avec des candidats en recherche de contrat.
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Quels sont les coûts et les aides financières ?

Le coût du contrat d’apprentissage

Employeurs privés : L’OPCO prend en charge l’intégralité du coût pédagogique de la formation.
Employeurs publics : Un devis personnalisé peut être établi sur demande.

Les aides à l’embauche d’un apprenti

Aide exceptionnelle à l’embauche

Pour tout contrat signé avant le 31 décembre 2025, une aide financière est disponible.
Pour les structures de plus de 250 salariés, cette aide est conditionnée au respect d’un quota de 5 % d’alternants dans les effectifs.

Retrouvez le détail de cette aide sur le site du Ministère du Travail :

Ministère du Travail

Des outils pour estimer vos coûts et aides disponibles

Découvrez les outils qui vous aideront à estimer vos coûts

Simulateur d’aides aux employeurs.
Accédez au simulateur
Informations sur le contrat d’apprentissage : Consultez le site Service Public.
Service Public

Nos financeurs, soutiens et partenaires

Ils partagent leur expérience à l'IRTS

Ismael A.
Formation d’Educateur spécialisé, 2022

« J’ai choisi ce métier parce que j’ai toujours été attiré par l’humain et le secteur social. Depuis mon enfance, je me suis impliqué dans des activités associatives, et mon engagement en service civique m’a permis de découvrir plus concrètement ce qu’était le métier d’éducateur spécialisé. En rencontrant des professionnels du secteur, j’ai compris que c’était ce que je voulais faire : être aux côtés des jeunes pour les aider à surmonter leurs difficultés. »

Adrien G.
Formation d’Assistant de Service Social, 2015

« Formé au métier d'Assistant de service social, j'y ai acquis une formation complète qui m'a donné le sens du travail social et renforcé ma vocation d'accompagner les autres. Cette expérience m'a également transmis l'envie de partager mes connaissances et de contribuer à former les professionnels de demain. »

Marine B.
Formation de Moniteur éducateur et admission en CAFERUIS, 2020

« Formée au métier de Moniteur éducateur à l’IRTS, j’y ai développé une approche humaine et stratégique. Aujourd’hui en faisant fonction de cheffe de service, je continue à développer des projets pour protéger et accompagner les plus vulnérables. Mon objectif : manager avec impact et bienveillance."On ne change pas le monde en un jour, mais chaque action compte." »

François M.
Formation de Dirigeant d’Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire, 2021

« En partant de mes problématiques professionnelle, l’équipe apprenante a bâti une pédagogie, avec les retours de mes pairs, autour de moi et pour me permettre d’être diplômé en qualité de dirigeant d’Entreprise de l’ESS. »

Cécile L.
Formation d’Assistant Familial, 2020

« Ma formation au sein de l'IRTS m’a permis d’accéder à un large panel de professionnels et d'élargir mon champ de connaissances. Ceci m'a permis d’avoir une meilleure posture professionnelle et de mieux accompagner les enfants qui me sont confiés. »